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[机关作风巡礼]大岭山严把财政关,强素质提效率

2013-9-13 9:35:57 来源: 编辑:admin 阅读:3589次 字体:  我要投稿


    “建设诚信社会,政府带头身体力行,应讲得出,做得到;镇委镇政府真诚地为地方百姓服务,就一定会得到拥护。”大岭山镇委书记詹文光接受媒体集中采访时表示。

  围绕“建设诚信政府、廉洁政府、服务型政府、提高政府公信力”的目标,大岭山一直以来都把机关作风建设作为重头来抓。詹文光来到大岭山后,首先完善了大岭山的财政管理制度,通过节约财政支出,为大岭山节约经费500多万元;同时,健全用人选人机制,通过竞岗、评选先进等途径,激励干部职工爱岗敬业,切实整治干部职工不思进取、能力平庸等问题;还通过召开早餐会、对干部职工进行职业道德培训等,引导干部职工团结共事,认真干事,提高办事效率。

  把好财政关节省费用500万

  “我去年开始担任大岭山镇党委书记,之前一直在市财政局工作了28年,对财政工作比较熟悉,所以我到大岭山后把财政管理作为切入点。”詹文光说,对土地、基建工程、政府采购、工程招投标等敏感领域,他个人绝不插手,规定所有工程项目、土地项目、追加支出全部必须经班子会讨论决定,以把好财政这一关。目前,大岭山镇委镇政府的工作更加公开、透明。

  “在增加财政收入和节省开支方面潜力还是很大的。”詹文光自豪地说,以土地价格为例,大岭山的工业用地已经由以前的25.6万元/亩增长到目前的45~55万元/亩,增幅近一倍。

  在节省开支方面,该镇在不影响干部职工福利、不增加企业负担的前提下,每年节约大量的财政资金。现在大岭山镇委镇政府的接待工作基本安排在政府饭堂。该镇还严把进人关口,今后一段时间内将不新进人员。据介绍,大岭山通过严格控制会议经费以及节庆活动经费,以确保将有限的财政资金用在民生工程、重点项目、清还银行贷款上面。仅今年通过减少春节灯饰布置,以及取消有关节庆活动等,就为大岭山节省费用500多万元。

  健全机制公选政府工作人员

  “上班无精打采,有些办事人员业务不熟悉,本来一天完成的任务,一周才完成,上下班迟到早退,上班时间炒股,聊QQ,节假日多部电梯同时运行,这些都是大岭山查摆出来的问题。”詹文光说。

  据介绍,在整治“庸懒散奢”等方面,大岭山对本辖区、本单位开展监督检查150次,检查人数达2121人次,召开座谈会103次,征集群众意见,通过办事窗口、公开栏等载体将存在问题和整改承诺向社会公开,接受社会各界和市民的监督。

  “怎样才能调动政府工作人员的工作积极性?”詹文光介绍,大岭山目前已经健全用人选人机制,通过采取竞岗选拔、评选先进等办法,激励干部职工爱岗敬业、进取提升,整治干部职工不思进取、能力平庸等问题。

  今年5月份,大岭山对现有的干部进行了一次公选,现任大岭山重点工程办的主任就是从此次公选中脱颖而出的。今年31岁的她,此前在大岭山党政办工作8年,按照以往的惯例,由副职升为正职还有很长的时间,这次公选给了她很大的机会。

  百余优秀机关干部赴港充电

  从去年年底开始,詹文光每天早上8时45分,都会在大岭山政府饭堂和班子成员一起开早餐会,目的是查摆工作中遇到的难题,让班子成员充分发表意见,并提出解决方案。詹文光说,通过坚持开早餐会,每天都在解决问题,所有事情都拿到台面上来讲,容易达成共识,现在整个班子的办事效率大大提高。

  干部的素质决定一个地方事业的成败。为了提升干部能力素质,大岭山组织镇属单位100多名优秀工作人员分批到香港中文大学崇基学院接受学习培训,这是大岭山镇近年来最大规模的干部培训。“这次集中到香港培训学习,让我开阔了视野,增长了见识,对以后的工作有很大的帮助。”参加香港中文大学培训班的赖浩然说。

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